I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO
El presente curso pretende lograr que los estudiantes adquieran los conocimientos fundamentales de la ciencia y el
arte de la administración del recurso humano que son la base sobre la cual se construye el proceso administrativo y
que logren una visión de este proceso conformado por las funciones de: planeación, organización, integración de lo
recursos humanos, dirección y control; que unidos al aspecto ético y del entorno de las organizaciones deben ser
tomados en cuenta en todo momento por los administradores como agentes de cambio.
II. OBJETIVO GENERAL
Lograr que el alumno conozca, comprenda y aplique los fundamentos de la teoría y del arte de la Administración de
Talento humano en su entorno cotidiano.
III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Durante el desarrollo del curso, el estudiante tendrá que:
1. Definir y describir el propósito de la Administración del Recurso Humano, comprender que es la empresa, las
fases administrativas que ocurren en ella y la influencia del entorno sobre ella al ser la empresa un sistema abierto
en constante intercambio con el medio exterior.
2. Dominar los principios que rigen el proceso administrativo del recuso Humano, a fin de entender sus fases:
planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar.
3. Transferir la teoría a la práctica por medio de análisis de casos e investigaciones de campo sobre áreas
funcionales de las organizaciones que permiten confrontar la teoría con la práctica.
IV. CONTENIDO
1. LEGISLACIÓN LABORAL
2. LEGISLACION TRIBUTARIA
3. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
4. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
5. CONTABILIDAD 1
6. ADMINISTRACIÓN GENERAL
7. ADMINISTRACION DE LA COMPENSACIÓN
8. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPETENCIAS
9. INTEGRACION DEL RECURSOS HUMANO
10. DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
11. HABILIDADES BLANDAS PARA LIDERES Y EMPRENDEDORES
12. MÓDULO DE REPASO (REQUISITO DE GRADUACIÓN PARA EL EXAMEN FINAL)
V. METODOLOGIA
Asesoría temática. Demostraciones o presentaciones.
Análisis y discusión de los temas programáticos. Análisis de ejercicios prácticos. Estudio de Casos